リサコ(30代女性)
育児後の再就職先が見つからないよ。
毎回面接までは進んでいるのに、不採用通知ばかりで未だに採用ゼロ。。。
出産前は仕事もそれなりにできるキャリアウーマンだったのに、育児で間が空いた私にはもう価値がないの？
保育園の迎えなどで残業できなかったり、時短勤務の可能性もあることを説明しているけど、それがダメですか？
昔みたいにしっかり仕事をしたいのに、子育てと仕事の両立ってできないのかな。。。
テンションアゲヲ
ヘイヘイヘーーイ！ポジティブかい？テンションアゲていこうぜ！！
子どもが育ったタイミングで再び仕事をしたいって、なんてポジティブぅぅぅ♪
俺はそんなポジティブが大好物なんだぜ！！
長い間仕事から離れていると、知識やスキル、時間などの制約が出てしまい、再び働くのにどうしても不安になるよな。
その不安をはねのけて一歩進みだしたリサコは、ほんと超クールだぜ！！
それにしても不採用通知の連発はメンタルにガツンとくるよな。
なかなか採用にならないと自分を否定されたような気持ちになるんだ。
あれはツラいよな・・・
一次面接通過には15社の応募が必要？
書類の通過率は26.3％、一次面接の通過率も26.3％
duda調べによると、このくらいの通過率らしい。
つまり一次面接の通過だけでも、15社は受けないといけないということだ。これが二次、三次となるといったいどれだけ応募すればいいんだってなるよな・・・
書類選考に関しては、書類選考の悩みに関する質問で回答しているから、そちらを参考にしてくれ。
今回は26.3%の面接通過率を上げるための、面接官が求めているポイントとこの言葉をリサコに贈るぜ！！
まず大事なのは第一印象 。明るくて人当たりが良さそうで、素直そうな人。プライドが邪魔をするのか、何かと自分の個性をアピールしようとしてくる人がいるが、ほとんどが逆効果
面接官が見ているポイント
様々な面接官がいるけど、誰もが確実に見ているポイントがあるんだ。
なので、そこは最低限押さえておく必要があるぜ。
・募集ポジションのスキルを満たしているか
採用側から見たら、募集しているポジションにマッチした人が必要なので、そこからあまりにも外れたスキルだとやはり難しいよな。
なので、面接前には必ず「応募資格」や「求める人物像」を確認してくれ。
そして自分のスキルや経験と照らし合わせて、仕事に活かせそうなスキルや資格、経験などがあれば積極的に伝えるんだ。
もしもそのスキルを満たしていなかったら、通過の可能性は格段に落ちてしまうぜ。
ブランクがあったり未経験職種に望む場合、面接時に相手に伝えられるのは仕事への熱意と応用力だ。
現状のスキルや経験がどのように募集ポジションで応用でき、どんな環境でもやり遂げる想いを伝えることが重要だぜ。
リサコの場合は、面接まで進んでいるってことは書類上はスキルを満たしているはずだから、次の2つが重要になるかもな。
・社会人マナーを身に着けているか
服装や髪型などの外見はもちろん、言葉遣いや時間・約束を守るなど、社会人としてのマナーがキチンと備わっているかは、確実に見られているぜ。
特に面接では第一印象が重要だ。
そして第一印象は15秒で決まるって言われているんだぜ。
ここで最も重要なのは、笑顔での挨拶だ。
これが意外とできていない人が多いんだよな。
緊張してしまうってこともあるし、不採用ばかりで気持ちが滅入っていることもあるだろうけど、口角を上げるだけで表情ってのは一気に明るくなるんだぜ。
口角に気を使えば自ずと笑顔にもなって、声のトーンも上がり、相手に明るい人だと印象を与えやすくなるんだ。
「人は見た目が9割」って書籍が100万部を超えるベストセラーになるくらいなので、見た目には気を使って面接に臨んでくれよな。
・コミュニケーションが取れるか
質問の回答が的確かどうかは、面接でもかなり重視されるポイントだぜ。
きちんと要点を捉え、完結に相手との会話を大切にした受け答えができる人はどこにいても重要視されるんだよな。
たまに質問の意図を履き違え、自分の伝えたいことばかり喋り続けてしまうヤツもいるけど、それは面接官に不安を与えてしまうのでNGだ。
相手の質問の意図を理解し、相手が何を求めてこの質問をしているのかを考えてから回答してくれ。
面接はお見合いと同じ、不採用でも気にしない
採用側の必要ポジションと自分のスキルや経験がマッチしないと、なかなか採用に繋がらないモノなんだ。
なので、不採用だったとしてもその企業とはご縁が無かっただけの事なので、自信を無くす必要なんてないんだぜ。
平均15社応募して、第一面接通過が1社という狭き門だ。
今回紹介した面接官が見ているポイントを意識して、ポジティブに採用を勝ち取ろうぜ。レッツポジリブ⤴⤴
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